什么是职业经理人(什么叫做职业经理人?)

2022-09-23 22:53 · rilila.com

什么是职业经理人(什么叫做职业经理人?)

​什么叫做职业经理人?

职业经理人又叫做职业干部,职业管理者。一个公司不可能每个经理都是职业经理人,如果你这样认为,何必要加个Professional—职业化、专业化这个词?

1、职业化的技能—像个做事的样子。

2、职业化的形象—干一行象一行。

3、职业化的态度—用心把事情做到完美。

4、职业化的道德—坚持品牌责任。


不称职的经理人其实不少,我们要对他不足的那部分尽量地弥补。

1、这四个职业化,每个25分,只要总分在80分以下的,都不能叫做职业化。在80分以下的充其量只能叫做经理人,不能叫做职业经理人。

2、这中个里面,一定有一个是非常高,有一个是非常低的,那个最高的和那个最低的,中间如果差15分,这就说明你的反差(标准差)太大了。反差不可以太大。

3、把四个里面分数最差的那个找出来,那是短板,无意当中你的短板破坏了其他三个的分数,要全力以赴地先解决这方面的问题。如果短板太明显,其他三个再好也没有用。


做中层主管要有两个能力:

1、从高层来看,这个能力叫做监督力。替高层监督基层。

2、从基层来看,这个能力叫做指导力。

什么是关键点?关键点就是一个问题的原因,原因的原因,原因的原因的原因。简单的讲,就是根本原因。

如果你没有办法发现关键点,找不到根本的原因,那你监督什么呢?你怎么监督呢?你往哪里监督呢?


高层提拔员工,有两个毛病:

1、在自己眼皮子底下经常跑来跑去的人,特别容易发现,跟在高层左右的人特别容易被提干。

2、很喜欢从自己的角度去思考这个人他自己喜欢不喜欢,于是,投其所好,让他满意的人,也就非常容易被提拔出来被当作干部。


做中层干部要有三个条件:

1、凝聚力。团队精神。让大家愿意一起巩固一个团队为你工作。

2、亲和力。你可以威,但不要凶;你可以严,但不要苛。做一个高层主管要有威严,但不需要人家怕你。一旦别人怕你了,没有人敢给人提意见;一但别人怕你,公司什么地方错了有危机了,没有人敢点出来;大家因为怕你,而躲着你,也就是没办法一起把一个项目或一个事业做好。

3、创意。凡是能够改变组织或单位的生产力,凡是能够改善公司的效率的思维,都是保创意。创意在管理中的体现是发现人家发现不了的瓶颈,看别人没有看到的事情。

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